предоставляет следующие документы:
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации, если работа требует специальной подготовки;
- военный билет (для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Согласно ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют справку с основного места работы с указанием должности. Сотрудники совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работу.
2.3 Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и МБДОУ. Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством о труде.
2.4 По подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.5 При приеме на работу (до подписание трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Уставом МБДОУ, коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно - гигиеническими правилами и другими нормативно – правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
2.6 На всех работников, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.
2.7 На каждого работника ведется личное дело, в которое входит: личная карточка, автобиография, копии документов об образовании, курсовой подготовке, результаты аттестации, трудовой договор, выписки из
приказов о назначении, перемещении, увольнении. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.8 Перевод работников на другую работу производится только с их письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем (ст. 72,74 ТК РФ).
2.9 В связи с изменениями в организации работы и труда в МБДОУ (изменение количества групп, учебного плана, режима работы МБДОУ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается, при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, отмена совмещения профессий и др. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 73 ТК РФ.
2.10 По истечении срока трудового договора он расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.
2.11 По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.
2.12 По инициативе работодателя трудовой контракт расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
2.13 Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника с его согласия на другую работу, и по предварительному информированию выборного профсоюзного органа МБДОУ.
2.14 Увольнение по п. 5, 6 (а, б, г), 7, 8 ст. 81 осуществляется при доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без информирования выборного профсоюзного органа МБДОУ.
2.15 В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему правильно оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3.Обязанности работников
Все работники МБДОУ обязаны:
3.1 Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, рационально использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2 Систематически повышать свою деловую квалификацию.
3.3 Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности; обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.4 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться индивидуальными средствами защиты.
3.5 Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями МБДОУ.
3.6 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
3.7 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.8 Бережно относиться к имуществу МБДОУ.
3.9 Вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми с воспитанниками и их родителями.
3.10 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей каждого работника определяется должностными инструкциями, составленными на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников, нормативных документов и утвержденных заведующим МБДОУ.
4.Обязанности администрации
Администрация МБДОУ обязана:
4.1 Организовать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место.
4.2 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
4.3 Осуществлять контроль над качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов.
4.4 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности МБДОУ.
4.5 Совершенствовать организацию труда, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа текущего месяца и пособия.
4.6 Принимать меры по обеспечению трудовой и производственной дисциплины.
4.7 Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности, санитарным правилам.
4.8 Контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.
4.9 Принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.10 Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников.
4.11 Своевременно предоставлять отпуск работникам МБДОУ в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
4.12 Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам МБДОУ.
5.Рабочее время и его использование
5.1 Продолжительность рабочего времени (смены) для всех категорий сотрудников определяется графиком сменности, утвержденным заведующим МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ. В графике сменности указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи работников.
5.2 В МБДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), МБДОУ работает с 7:30 до 17:30 часов, при 10-часовом пребывании детей в МБДОУ.
5.3. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
2- 7 января – Рождество Христово;
3- 23 февраля – День защитника Отечества;
4- 8 марта – Международный женский день;
5- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
6- 9 мая – День Победы;
7- 12 июня – День России;
8- 4 ноября – День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.4 Привлечение к сверхурочным работам не допускается, помимо случаев, прямо предусмотренных законодательством.
5.5 Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность рабочего дня.
5.7 В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно раньше, а в первый день выхода на работу – предоставить листок временной нетрудоспособности.
6. Организация и режим работы учреждения
6.1.Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни запрещено может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Общие собрание трудового коллектива проводятся по мере необходимости коллектива проводятся по мере необходимости, но реже одного раза в год
Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания проводятся нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов более 2-х часов, родительские собрания-более полутора часов.
6.3.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков сотрудникам ДОУ оформляется приказом по учреждению. Отпуск заведующей предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.
6.4.Педогогическим и другим работникам запрещается:
а) изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;
б)отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов меду ними.
6.5.Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией.
6.6.Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещение учреждения запрещается:
а)находится в верхней одежде,
б)громко разговаривать и шуметь в коридорах
в)курить ( в помещениях и на территории учреждения.
7 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2 За нарушение работником трудовой дисциплины администрацией МБДОУ применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по пунктам 5, 6 (а, б, г) , 7,8 ст. 81 ТК РФ.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения работников.
7.3 До применения дисциплинарного взыскание работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4 Дисциплинарное расследование нарушения работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, т.е. работника за исключением случаев предусмотренных законом.
7.5 Взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины и одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника.
7.6 Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, мотивы применения взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
7.7 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия взыскания.
7.8 Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому взысканию. Заведующий МБДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.9.Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношении к воспитанникам, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, по пункту 8 ст. 81 ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство, нарушение общественного порядка, в том числе не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.
7.10 Увольнение по пунктам 5, 6 ( а, б , г) 7,8 ст. 81 ТК РФ , а также по пункту 4(б) ст. 56 Закона РФ «Об образовании» производится без уведомления профсоюзного органа.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
8.2 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с представительным органом МБДОУ. Поощрения объявляются приказом заведующего МБДОУ и доводятся до сведения всего коллектива; запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.3 За особые заслуги в труде кандидатуры работников представляются к поощрениям, наградам, на присвоение почетных званий в вышестоящие органы.