МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»
Протокол № 4 от 15.10.2013 г.
Собрание коллектива работников
МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»
Присутствовало: 29 человек
Председатель собрания: Сурикова Н.В.
Секретарь: Важинская Н.В.
Повестка:
1.Ознакомление сотрудников МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк» с проектом коллективного договора.
2.Обсуждение проекта.
3.О предоставлении права подписи председателю первичной профсоюзной организации Суриковой Н.В. Коллективного договора.
Слушали:
1.Председателя профсоюзного комитета Суриковой Н.В. по первому вопросу повестки профсоюзного собрания.
2.Прошло обсуждение проекта Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк».
Постановили:
1.Принять Коллективный договор
За - _28__ человек
Против -_1__ человек
2.Коллектив предоставил право подписи председателю первичной профсоюзной организации Суриковой Н.В. Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»
Председатель: Сурикова Н.В.
Секретарь: Важинская Н.В.
I.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муни¬ципальном бюджетном дошкольном общеобразовательном учреждении МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее-учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональ¬ным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
IРаботники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее профком) – Суриковой Натальи Владимировны.
работодатель в лице его представителя МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»- Степановой Ольги Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, со¬действовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено¬вания организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить внего дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, установленном настоящим коллективным догово¬ром.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами:
работниками учреждения МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк» являющимися членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя –первичной профсоюзной организации, профкома-в лице его представителя-Суриковой Натальи Владимировны, работодателем в лице его представителя – Степановой Ольги Николаевны.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом Суриковой Натальей Владимировной
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение о системе оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»;
3. размеры минимальных и максимальных окладов (должностных), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников учреждения;
4. соглашение по охране труда;
5. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6. перечень видов выплат стимулирующего характера;
7. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8. перечень видов выплат компенсационного характера для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
9. порядок и условия изменения компенсационных и стимулирующих выплат работник;
10. перечень профессий с ненормированным рабочим днём;
11. положение о порядке распределения стимулирующей части должностных окладов педагогических работников при переходе на ОСОТ;
12. штатное расписание;
13. график отпусков;
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
• по согласованию с профкомом;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора; другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и растор¬жения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативны¬ми правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тариф¬ным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным догово¬ром.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экзем¬плярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 Тру¬дового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работо¬дателя либо работника только в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ.
2.4. В трудовом договоре указываются сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57ТКРФ, а также оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ч.2 ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухуд¬шающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательст¬вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 5 7 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменена сторонами только с письменного согласия работника.
2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреж¬дений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников орга¬нов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляет¬ся только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя и письменного согласия работника в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года) ст.72 ТК РФ;
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с из¬менениями организационных или технологических условий труда (изменение числа, групп или количества (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение ценности работы учреждения, а также изменение образовательных программ.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определен¬ной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 / ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные «Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 4 г. Камызяк»
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работода¬тель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалифика¬ции работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и пере¬подготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив разви¬тия учреждения.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 177 ТК РФ, так¬же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям за счет внебюджетных средств.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или шта¬та работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут по¬влечь массовое высвобождение (а именно увольнение более 3 человек), не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагае¬мые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать со¬циально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоя¬тельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численно¬сти или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указан¬ных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие де¬тей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные госу¬дарственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специа¬листы, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опреде¬ленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1).
Учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус¬танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• а также в соответствии с ТК РФ.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.11З ТК РФ, с их письменного согласия по пись¬менному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекатьработников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетомограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотреннойУставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном в Положении о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 4 г.Камызяк»
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТКРФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
-занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствиисо ст. 117 ТК РФ;
5.9.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения, Отраслевым Соглашением.
5.10. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогическихработников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с приложе¬нием № 2 «Положение о системе оплаты труда работников - МБДОУ «Детский сад № 4 г. Камызяк»
6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем ка¬ждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы каждого месяца яв¬ляются 5 числа зарплата и 20 числа аванс.
6.3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, адми¬нистрация учреждения сохраняет 100% оплату труда. При карантине оплата зарплаты составля¬ет 100%.
6.4. Продолжительность рабочего дня накануне официальных государственных праздников сокращается на 1 час согласно ТК РФ.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате не¬законного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка, (ст.234 ТК РФ.)
6.5.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной ком¬пенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии со ст.236 ТК РФ.
6.5.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за не выполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территори¬ального соглашений по вине работодателя или органов власти, при останавливающим рабо¬ту в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, а также при приостановке работы учреждения органами государственного надзора и контроля, заработную плату в полном размере.
6.5.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
II. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работни¬кам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей за счет учредителя МО «Камызякский район». Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, местa в дошкольных учреждениях.
7.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).
7.4. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно – массовой и физкультурно – оздоровительной работы, при наличии письменных заявлений работников.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого правац4556 заключить соглашение по охране труда (приложение №3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест до сентября 2014 года и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 4).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учре¬ждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны тру¬да не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и ра¬ботах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на пари¬тетной основе должны входить члены профкома.
8.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несча¬стного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей за счет внебюджетных средств.
8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и ох¬раны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопас¬ные условия труда принимать меры к их устранению.
8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных меди¬цинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицин¬ским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.16. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.20. Профком обязуется:
• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
• проводить работу по подготовке педагогов к профессиональным конкурсам.
•
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с предварительного согласия профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, куль¬турно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех ра¬ботников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТКРФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства; заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств бюджета учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере15% (ст. 377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся (профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором).
9.10. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициа¬тиве работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.12. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социаль¬ному страхованию и других.
9.13. Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:
• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсою¬за, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква¬лификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных сою¬зах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не яв¬ляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной пл